2016년07월23일 5번

[임금 및 복리후생관리]
다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 틀리게 설명한 것은?

① 각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임
② 전문 기술 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임
③ 동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임
④ 연령, 근속연수에 따라 임금결정 기준을 두는 제도임

(정답률: 70%)

문제 해설

"각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임"이 틀린 설명입니다. 기준 내 임금은 직무의 난이도, 책임, 역량 등에 따라 결정되는 것이며, 각 노동의 질과 양은 고려하지 않습니다. 따라서, "직무의 난이도, 책임, 역량 등에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임"으로 설명하는 것이 맞습니다. 또한, 연령, 근속연수에 따라 임금결정 기준을 두는 이유는 경력과 경험에 따라 능력이 향상되기 때문에, 이를 반영하여 공정한 임금체계를 구축하기 위함입니다.

이전 문제 다음 문제